Unser Leistungsangebot
Teams und Organisationen – Möglichkeiten der Zusammenarbeit:
| Workshopbegleitung | Teamentwicklung I | Teamentwicklung II | Organisationsentwicklung | |
|---|---|---|---|---|
| Auftakt | kostenloses Erstgespräch | |||
| Planungs-Gespräch | Verabredung der Zusammenarbeit | |||
| Situations-Analyse | Austausch und Planung mit der verantwortlichen Führungskraft | Vertrauliche Einzel-Interviews mit den verantwortlichen Führungskräften | ||
| Maßnahmen-vorbereitung | Vorgehensvorschlag + Agenda-abstimmung | Analyse-Präsentation + Vorgehensvorschlag | ||
| Umfang | ½ oder 1 Tag (einmalig) | Individuelle Abstimmung Meist: ½ oder 1 Tag (1-2 x Jahr) | ||
| Prozessabsicherung | Gemeinsames Nachgespräch | Wiederkehrende Planungsgespräche Ständige Austauschmöglichkeit | Regelmäßiger Austausch + Anpassung des Vorgehens | |
| Dokumentation | Ausführlicher Bericht oder Fotoprotokoll | Ausführliche Berichte der Workshops | Ausführliche Berichte über Gesamtprozess, Entwicklung und Maßnahmen | |
Führungskräfte-Coaching – Möglichkeiten der Zusammenarbeit:
| Einzel | FK-Team | |
|---|---|---|
| Auftakt | kostenloses Erstgespräch (mit Klienten und/oder übergeordneter Führungskraft) | |
| Zielgruppe | Menschen mit Führungsverantwortung aller Hierarchieebenen, Nachwuchsführungskräfte | Begleitung von Veränderungsprozessen, Neu-Findungsphasen und Fusionen |
| Planungsgespräch | Verabredung der Zusammenarbeit | |
| Anzahl an Sitzungen | Individuelle Abstimmung | |
| Frequenz der Coaching-Sitzungen | Individuelle Abstimmung | |
| Dauer der Coaching-Sitzungen | 90 – 120 Min. (Individuelle Abstimmung) | 2 – 4 Std. (Individuelle Abstimmung) |
| Prozess-Absicherung | Gemeinsame (jährliche) Bewertung des Prozesses (Retrospektive + Ausrichtung) | |
| Dokumentation | Protokoll der einzelnen Sitzungen (nur für Klient) Ausführlicher Bericht nach 5 oder 10 Sitzungen (für Klient und ggfs. übergeordnete Führungskraft) | Protokoll der einzelnen Sitzungen Ausführliche Berichte (und ggfs. Zwischenberichte) nach Bedarf |